筑牢基礎 雙軌并行——百泰集團探索員工培訓新模式

為滿足員工渴望學習新技術、探索職業生涯更多可能性的需求，百泰集團在行業育才領域積極探索求變。通過深入開展“學習型組織”建設，對內挖潛、向外借力，以夯實業務培訓為基礎、開展多種形式的培訓活動，著力打造“行知課堂”、“百泰i學習”等新培訓模式，多措并舉應對新時代人才培育挑戰。

修煉基本功，夯實業務崗位技能

立足本職崗位，扎實業務能力既是員工履職盡責的基礎，也是企業高質量發展的源動力。6月以來，百泰集團根據員工不同的崗位類型、職業生涯階段，制定有針對性的培訓課程。

從新員工培訓、業務流程管理、標準規范以及安全保障等方面開展多層次、多形式的培訓活動，精準聚焦業務需求，精心設計培訓課程，精煉員工專業技能。

線下以學促行，百泰“行知課堂”開班

持續推進“學習型組織”建設是百泰2022年人才培養工作的重要一環。為貫徹落實公司“強團隊”指導方針，提升管理團隊綜合素質，促進個人理想與企業發展同頻共振，今年6月百泰正式啟動“行知課堂”培訓活動，創始人周桃林、董事長周燦坤、副總裁奚曉青、金百泰總經理黃翀等集團領導出席開班儀式。

“行知課堂”每周一課，設立包含管理與領導力、專業崗位、行業行情等覆蓋企業生產發展多維度的教學課程，聘請集團高層與業務骨干擔任講師授課。

“‘行’代表實踐實干、‘知’代表學習認知，行知課堂換個角度說，就是邊學邊干。”百泰集團創始人周桃林在“行知課堂”開班儀式上語重心長地寄語學員們，要養成“終身學習”的良好習慣，把握學習進步機會；用理論指導實踐，把新思想、新技術、新方法運用到實際工作中，實現個人理想與企業高質量發展同頻共振。

線上交互創新：百泰i學習平臺啟動

在數字化轉型升級的大背景下，百泰積極探索“互聯網+培訓”新模式，與云學堂線上學習平臺開展深度合作，建立“百泰i學習”線上學習平臺，進行“數字化”學習培訓新嘗試，助力企業轉型與組織變革。

近日，百泰i學習平臺上線啟動會正式召開，百泰集團總裁陶慶華、副總裁陳育藩、人資總監田佳蓉、尚金緣總經理周裕隆等領導出席會議，與云學堂高級總監劉丹以及相關技術人員共同研討線上平臺運營方案。

“百泰i學習”平臺區別于傳統學習管理系統，員工可以通過提交線上測評與崗位能力模型，獲得定制化學習方案，告別枯燥的授課方式；同時打破使用場景的邊界，隨時隨地登錄學習，在線就可完成“測、學、練、考、評”的學習閉環；一站式教學工具可快速完成視頻錄制與剪輯，便于內訓師或學員快速上傳，讓每一位行業專家都成為企業知識的貢獻者；交互體驗讓員工自驅學習、自主提升能力，實現“要我學”到“我要學”的角色轉變。

未來，百泰集團將在人才培育方面持續發力，進一步優化完善企業人才體系建設，加快建設適應現代產業體系發展要求的高素質技能人才隊伍，同時將創新力融入企業經營發展的各環節中，不斷地去打破思維壁壘，在轉型升級的關鍵時期抓住機遇，實現企業高質量發展。