百泰首飾打造學習型企業 “幸福培訓獎金”很有人情味

       近日，百泰首飾人力資源部向集團內7位積極參與公司各項培訓的員工發放了培訓幸福基金，以鼓勵他們參與培訓的積極性。培訓作為百泰首飾建設學習型企業規劃中的重要部分，員工在參與過程中還有獎金，變得很有人情味。

       為豐富員工的知識界面，提高工作效率，百泰首飾開展了第一季度培訓活動。培訓內容設計傳統文化、企業文化、品牌理念、商務禮儀、專業技能等多個方面。

       授課人員，由各部門推選員工講演。其中，人力資源的講師何鑫，演講的《國學智慧》從國學的淵源、商業價值、天人合一等多方面都做了形象的闡述，鞭辟入里，讓員工們受益匪淺。

       回顧整個活動，原計劃進行培訓23節，選修類培訓11節，必修類培訓12節。實際完成培訓18節，其中選修類培訓完成8場，完成率72.73%，必修類培訓完成10節，完成率83.33%，培訓計劃總完成率為78.26%。各部門參與情況為，公司營銷中心、物流中心、展廳、金庫按照上報的培訓計劃完成了所有培訓；MIS部和法務部完成一節必修培訓，各自還有一節培訓未完成；人力資源部完成8節選修課，由于培訓場地原因有2節未完成，所有未完成課程，擬定在第二季度完成。同時，根據2014年培訓積分有獎管理制度，黃澄澄、周依、黃妹、周正霞、凌晴、周煒隆、洪毅等員工首批獲得該獎勵。